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資質(zhì)掛靠時代進入倒計時,中國建筑業(yè)何去何從
作者:建造師培訓 來源:建造師培訓 瀏覽: 添加日期：2018-01-31
一、傳統(tǒng)掛靠模式被終結(jié)進入倒計時
1、淡化企業(yè)資質(zhì)，強化個人執(zhí)業(yè)資格，讓傳統(tǒng)掛靠模式失去生存土壤
近年來，各屆政府一直在強調(diào)，未來建筑業(yè)將淡化企業(yè)資質(zhì)、強化個人執(zhí)業(yè)資格。2014年07月住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布的《關(guān)于推進建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》中關(guān)于推進行政審批制度改革就明確提出：堅持淡化工程建設(shè)企業(yè)資質(zhì)、強化個人執(zhí)業(yè)資格的改革方向，探索從主要依靠資質(zhì)管理等行政手段實施市場準入，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槌浞职l(fā)揮社會信用、工程擔保、保險等市場機制的作用，實現(xiàn)市場優(yōu)勝劣汰。
在新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》中專業(yè)承包資質(zhì)由原來的60項減少到36項，勞務(wù)資質(zhì)不再區(qū)分勞務(wù)資質(zhì)類別與劃分等級，該版資質(zhì)標準已實質(zhì)性走出了淡化的重要一步。
據(jù)悉，企業(yè)資質(zhì)未來將不分類別（即：沒有總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包之分）、沒有級別（即：不再有特級、一級、二級和三級之分）、只按專業(yè)設(shè)置少量的施工承包許可資質(zhì)。以后只實行許可證制度（類似于民辦學校辦學許可和律師事務(wù)所許可），由市場確定企業(yè)的競爭力。《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（建市[2014]159號）中的“施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準”已率先取消了資質(zhì)級別。
淡化企業(yè)資質(zhì)管理是歷史發(fā)展的必然，也將讓傳統(tǒng)掛靠失去生存的土壤，同時資質(zhì)時代的終結(jié)意味著中國建筑業(yè)品牌時代的到來！
2、安全事故步頻發(fā)、建筑質(zhì)量不能得到保證，政府重拳出擊掛靠
掛靠為什么被人們深惡痛色，關(guān)鍵是因掛靠而帶來的工程安全和建筑質(zhì)量問題。一旦發(fā)生重大安全事故，都離不開掛靠企業(yè)（個人）所為，建筑質(zhì)量帶來的樓歪歪、樓脆脆也越來越多。所以住建部從2014年9月以來，在全國范圍內(nèi)展開了工程質(zhì)量治理兩年行動方案，狠抓工程質(zhì)量。
從近兩年整治的成果來看，客觀來說效果不太明顯，但其表明了政府處治掛靠的態(tài)度和決心。導(dǎo)致處治掛靠不明顯的原因很多，其重要原因還是缺少有效手段，這也是住建部為什么要加快建設(shè)“四庫一平臺”的重要原因之一。
3、“四庫一平臺”將讓掛靠無所遁形
總的來說，“四庫一平臺”要全面實現(xiàn)全國建筑市場“數(shù)據(jù)一個庫、監(jiān)管一張網(wǎng)、管理一條線”的信息化監(jiān)管目標。實現(xiàn)企業(yè)、人員、項目和信用四庫互聯(lián)互通，以身份證可以查人員，以單位名可以查人員，以人員可查單位，最終達成從個人執(zhí)業(yè)注冊——企業(yè)資質(zhì)申請——企業(yè)資質(zhì)動態(tài)核查——工程項目投標——工程項目建設(shè)全過程管理，努力避免個人資質(zhì)和企業(yè)資質(zhì)掛靠的亂象。
四庫一平臺已于2015年底初步實現(xiàn)全國31個省數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，目前已部分功能發(fā)揮作用，有些功能還在進一步完善中。可以預(yù)測的是，不遠的將來，四庫一平臺必然全面啟用，正式全面啟用之時就是傳統(tǒng)“掛靠”終結(jié)之日。
4、營改增后，傳統(tǒng)掛靠企業(yè)法律和稅負風險大增
“一腳踢”的傳統(tǒng)掛靠模式，在增值稅機制下，因疏于管理的企業(yè)將帶來的兩個巨大風險：
1）因進項稅額不足，面向1-3%掛靠管理費，11%的稅率下的增值稅將直接讓企業(yè)因巨虧而很快倒閉；
2）虛開增值稅專用發(fā)票，企業(yè)法人代表和相關(guān)高級管理人員等著坐牢。
傳統(tǒng)的掛靠模式在5月1日建筑業(yè)全面實施營改增后，將寸步難行，企業(yè)必須要加強項目直管能力。
二、走出建筑業(yè)，看掛靠模式
“掛靠”這個字在建筑業(yè)非常敏感，可謂談“掛靠”而色變，因其不僅違法了《建筑法》，還代表著質(zhì)量安全事故！
而走出建筑業(yè)，所謂的掛靠其實比比皆是！掛靠就是沒有資質(zhì)（或低資質(zhì)）和品牌的企業(yè)、個人，經(jīng)與擁有資質(zhì)和品牌的企業(yè)協(xié)商并達成協(xié)議后，以該企業(yè)的名義進行經(jīng)營活動，同時向品牌企業(yè)交納一定的費用，并接受其管理。例如：餐飲連鎖行業(yè)的肯德基、麥當勞，酒店行業(yè)的如家、七天等等，這些行業(yè)類似于掛靠的經(jīng)營不僅存在，而且活得很好，只不過其美其名曰“特許經(jīng)營”、“聯(lián)盟”，我們姑且稱為“新型掛靠模式”！
而我們今天講的“傳統(tǒng)掛靠模式”，與肯德基等特許經(jīng)營的“新型掛靠模式”不同的是，前者基本上不參與掛靠企業(yè)（項目）的經(jīng)營管理，掛靠企業(yè)向被掛靠企業(yè)只是交納一定的管理費，是弱總部強分公司或強項目部，總部除一張資質(zhì)證書以外基本上沒有能力提供實質(zhì)性服務(wù)；而后者，不僅提供市場認可的品牌，還為加盟企業(yè)提供完整的標準化工作流程、全程經(jīng)營輔導(dǎo)和管控，以其達到相應(yīng)質(zhì)量標準，是強總部、弱分子公司。
三、做強總部，提升服務(wù)與管控能力是唯一出路
在新市場和新政策背景下，“一腳踢”的傳統(tǒng)掛靠模式已沒有生存空間，傳統(tǒng)掛靠企業(yè)只有一條路：立即籌劃并著力加強總部管理與服務(wù)能力，發(fā)展成為如同肯德基、如家快捷酒店等類似的新型掛靠型企業(yè)。
第一：服務(wù)能力提升。能夠為掛靠的項目提供各種服務(wù)的能力，例如：通過集中采購降低每個項目部的材料成本，項目實施標準化管理指導(dǎo)，信息化服務(wù)平臺等，這些服務(wù)可以讓掛靠企業(yè)（個人）輕松管理并降低成本。未來企業(yè)掛靠的不是資質(zhì)，掛靠的是你的品牌和服務(wù)。
第二、管控能力加強。只有管控能力加強了，建筑質(zhì)量才能有保證，建筑安全事故才能壓縮到最少，營改增后，建筑企業(yè)的法律風險和稅負風險才能降到最低，企業(yè)才能長久而穩(wěn)定的發(fā)展。
究竟如何才能打造成為一個服務(wù)能力強、管控能力佳的新型建筑企業(yè)，主要從如下幾個方面入手。
1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整：從一個主要以收取管理費為主的資質(zhì)型建筑公司向管理型品牌企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，未來更多向項目部輸出“管理”。
2、企業(yè)組織：企業(yè)變革，首先來自于企業(yè)老板自身的變革，然后是企業(yè)組織的變革與優(yōu)化。
3、管理制度優(yōu)化：面向新的戰(zhàn)略和管理模式，各類管理制度都要調(diào)整與優(yōu)化，以適應(yīng)新的變化。
4、業(yè)務(wù)流程梳理：管理制度是山，流程就是水，好的流程，支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展就如行云流水。
5、標準化建設(shè)：標準化建設(shè)是總部各項工作的重點，也是難點，也是總部價值的重要體現(xiàn)，肯德基、麥當勞等國際大公司做強做大的原因很多，其中重要的一條就是標準化建設(shè)的非常好，優(yōu)秀施工企業(yè)也有個共同特點：標準化做得強。
6、集中采購能力：集中采購不僅是一種管理，也是一種服務(wù)，可以通過總部談判能力，為項目部壓縮成本。
7、信息化平臺搭建：信息化是支撐企業(yè)標準化落地的重要工具，也是企業(yè)服務(wù)與管控的載體，沒有實施信息化的企業(yè)都不能稱作為現(xiàn)代化企業(yè)。
早前魯班培訓河南分校發(fā)布的《“項目經(jīng)理”分三種，你知道嗎？》已經(jīng)說到中國現(xiàn)在所表現(xiàn)的問題，文中一針見血的說“那些所謂的由住建部門核發(fā)了資質(zhì)證書的施工總承包企業(yè)，只是一個供人掛靠的平臺而己。說平臺是好聽的，實質(zhì)上就是一個空空的臭皮囊 。”
魯班培訓河南分校-河南魯班培訓主營：建造師培訓、消防工程師培訓、造價工程師、監(jiān)理工程師、安全工程師等建筑人才及企業(yè)人才培訓，建筑學歷（鄭州大學、電大），證書代辦，技工證、八大員、中級職稱代評等。
1、淡化企業(yè)資質(zhì)，強化個人執(zhí)業(yè)資格，讓傳統(tǒng)掛靠模式失去生存土壤
近年來，各屆政府一直在強調(diào)，未來建筑業(yè)將淡化企業(yè)資質(zhì)、強化個人執(zhí)業(yè)資格。2014年07月住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布的《關(guān)于推進建筑業(yè)發(fā)展和改革的若干意見》中關(guān)于推進行政審批制度改革就明確提出：堅持淡化工程建設(shè)企業(yè)資質(zhì)、強化個人執(zhí)業(yè)資格的改革方向，探索從主要依靠資質(zhì)管理等行政手段實施市場準入，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槌浞职l(fā)揮社會信用、工程擔保、保險等市場機制的作用，實現(xiàn)市場優(yōu)勝劣汰。
在新版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》中專業(yè)承包資質(zhì)由原來的60項減少到36項，勞務(wù)資質(zhì)不再區(qū)分勞務(wù)資質(zhì)類別與劃分等級，該版資質(zhì)標準已實質(zhì)性走出了淡化的重要一步。
據(jù)悉，企業(yè)資質(zhì)未來將不分類別（即：沒有總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包之分）、沒有級別（即：不再有特級、一級、二級和三級之分）、只按專業(yè)設(shè)置少量的施工承包許可資質(zhì)。以后只實行許可證制度（類似于民辦學校辦學許可和律師事務(wù)所許可），由市場確定企業(yè)的競爭力。《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（建市[2014]159號）中的“施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標準”已率先取消了資質(zhì)級別。
淡化企業(yè)資質(zhì)管理是歷史發(fā)展的必然，也將讓傳統(tǒng)掛靠失去生存的土壤，同時資質(zhì)時代的終結(jié)意味著中國建筑業(yè)品牌時代的到來！
2、安全事故步頻發(fā)、建筑質(zhì)量不能得到保證，政府重拳出擊掛靠
掛靠為什么被人們深惡痛色，關(guān)鍵是因掛靠而帶來的工程安全和建筑質(zhì)量問題。一旦發(fā)生重大安全事故，都離不開掛靠企業(yè)（個人）所為，建筑質(zhì)量帶來的樓歪歪、樓脆脆也越來越多。所以住建部從2014年9月以來，在全國范圍內(nèi)展開了工程質(zhì)量治理兩年行動方案，狠抓工程質(zhì)量。
從近兩年整治的成果來看，客觀來說效果不太明顯，但其表明了政府處治掛靠的態(tài)度和決心。導(dǎo)致處治掛靠不明顯的原因很多，其重要原因還是缺少有效手段，這也是住建部為什么要加快建設(shè)“四庫一平臺”的重要原因之一。
3、“四庫一平臺”將讓掛靠無所遁形
總的來說，“四庫一平臺”要全面實現(xiàn)全國建筑市場“數(shù)據(jù)一個庫、監(jiān)管一張網(wǎng)、管理一條線”的信息化監(jiān)管目標。實現(xiàn)企業(yè)、人員、項目和信用四庫互聯(lián)互通，以身份證可以查人員，以單位名可以查人員，以人員可查單位，最終達成從個人執(zhí)業(yè)注冊——企業(yè)資質(zhì)申請——企業(yè)資質(zhì)動態(tài)核查——工程項目投標——工程項目建設(shè)全過程管理，努力避免個人資質(zhì)和企業(yè)資質(zhì)掛靠的亂象。
四庫一平臺已于2015年底初步實現(xiàn)全國31個省數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，目前已部分功能發(fā)揮作用，有些功能還在進一步完善中。可以預(yù)測的是，不遠的將來，四庫一平臺必然全面啟用，正式全面啟用之時就是傳統(tǒng)“掛靠”終結(jié)之日。
4、營改增后，傳統(tǒng)掛靠企業(yè)法律和稅負風險大增
“一腳踢”的傳統(tǒng)掛靠模式，在增值稅機制下，因疏于管理的企業(yè)將帶來的兩個巨大風險：
1）因進項稅額不足，面向1-3%掛靠管理費，11%的稅率下的增值稅將直接讓企業(yè)因巨虧而很快倒閉；
2）虛開增值稅專用發(fā)票，企業(yè)法人代表和相關(guān)高級管理人員等著坐牢。
傳統(tǒng)的掛靠模式在5月1日建筑業(yè)全面實施營改增后，將寸步難行，企業(yè)必須要加強項目直管能力。
二、走出建筑業(yè)，看掛靠模式
“掛靠”這個字在建筑業(yè)非常敏感，可謂談“掛靠”而色變，因其不僅違法了《建筑法》，還代表著質(zhì)量安全事故！
而走出建筑業(yè)，所謂的掛靠其實比比皆是！掛靠就是沒有資質(zhì)（或低資質(zhì)）和品牌的企業(yè)、個人，經(jīng)與擁有資質(zhì)和品牌的企業(yè)協(xié)商并達成協(xié)議后，以該企業(yè)的名義進行經(jīng)營活動，同時向品牌企業(yè)交納一定的費用，并接受其管理。例如：餐飲連鎖行業(yè)的肯德基、麥當勞，酒店行業(yè)的如家、七天等等，這些行業(yè)類似于掛靠的經(jīng)營不僅存在，而且活得很好，只不過其美其名曰“特許經(jīng)營”、“聯(lián)盟”，我們姑且稱為“新型掛靠模式”！
而我們今天講的“傳統(tǒng)掛靠模式”，與肯德基等特許經(jīng)營的“新型掛靠模式”不同的是，前者基本上不參與掛靠企業(yè)（項目）的經(jīng)營管理，掛靠企業(yè)向被掛靠企業(yè)只是交納一定的管理費，是弱總部強分公司或強項目部，總部除一張資質(zhì)證書以外基本上沒有能力提供實質(zhì)性服務(wù)；而后者，不僅提供市場認可的品牌，還為加盟企業(yè)提供完整的標準化工作流程、全程經(jīng)營輔導(dǎo)和管控，以其達到相應(yīng)質(zhì)量標準，是強總部、弱分子公司。
三、做強總部，提升服務(wù)與管控能力是唯一出路
在新市場和新政策背景下，“一腳踢”的傳統(tǒng)掛靠模式已沒有生存空間，傳統(tǒng)掛靠企業(yè)只有一條路：立即籌劃并著力加強總部管理與服務(wù)能力，發(fā)展成為如同肯德基、如家快捷酒店等類似的新型掛靠型企業(yè)。
第一：服務(wù)能力提升。能夠為掛靠的項目提供各種服務(wù)的能力，例如：通過集中采購降低每個項目部的材料成本，項目實施標準化管理指導(dǎo)，信息化服務(wù)平臺等，這些服務(wù)可以讓掛靠企業(yè)（個人）輕松管理并降低成本。未來企業(yè)掛靠的不是資質(zhì)，掛靠的是你的品牌和服務(wù)。
第二、管控能力加強。只有管控能力加強了，建筑質(zhì)量才能有保證，建筑安全事故才能壓縮到最少，營改增后，建筑企業(yè)的法律風險和稅負風險才能降到最低，企業(yè)才能長久而穩(wěn)定的發(fā)展。
究竟如何才能打造成為一個服務(wù)能力強、管控能力佳的新型建筑企業(yè)，主要從如下幾個方面入手。
1、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整：從一個主要以收取管理費為主的資質(zhì)型建筑公司向管理型品牌企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，未來更多向項目部輸出“管理”。
2、企業(yè)組織：企業(yè)變革，首先來自于企業(yè)老板自身的變革，然后是企業(yè)組織的變革與優(yōu)化。
3、管理制度優(yōu)化：面向新的戰(zhàn)略和管理模式，各類管理制度都要調(diào)整與優(yōu)化，以適應(yīng)新的變化。
4、業(yè)務(wù)流程梳理：管理制度是山，流程就是水，好的流程，支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展就如行云流水。
5、標準化建設(shè)：標準化建設(shè)是總部各項工作的重點，也是難點，也是總部價值的重要體現(xiàn)，肯德基、麥當勞等國際大公司做強做大的原因很多，其中重要的一條就是標準化建設(shè)的非常好，優(yōu)秀施工企業(yè)也有個共同特點：標準化做得強。
6、集中采購能力：集中采購不僅是一種管理，也是一種服務(wù)，可以通過總部談判能力，為項目部壓縮成本。
7、信息化平臺搭建：信息化是支撐企業(yè)標準化落地的重要工具，也是企業(yè)服務(wù)與管控的載體，沒有實施信息化的企業(yè)都不能稱作為現(xiàn)代化企業(yè)。
早前魯班培訓河南分校發(fā)布的《“項目經(jīng)理”分三種，你知道嗎？》已經(jīng)說到中國現(xiàn)在所表現(xiàn)的問題，文中一針見血的說“那些所謂的由住建部門核發(fā)了資質(zhì)證書的施工總承包企業(yè)，只是一個供人掛靠的平臺而己。說平臺是好聽的，實質(zhì)上就是一個空空的臭皮囊 。”
魯班培訓河南分校-河南魯班培訓主營：建造師培訓、消防工程師培訓、造價工程師、監(jiān)理工程師、安全工程師等建筑人才及企業(yè)人才培訓，建筑學歷（鄭州大學、電大），證書代辦，技工證、八大員、中級職稱代評等。
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